Información de publicación obligatoria que aún no se expone

Aunque la nómina publica el cargo y la modalidad de vinculación de cada agente, no se publica el decreto de designación (número, fecha y acto administrativo que lo respalda) que permite trazar cuándo asumió cada persona su cargo y bajo qué fundamento. La publicación del acto administrativo —no de datos sensibles— es la regla en estándares de transparencia activa.

No se publica el listado de concursos públicos abiertos y cerrados para ingreso o promoción en la planta permanente, las bases, los jurados, los puntajes obtenidos por cada postulante (con resguardo de datos sensibles) ni los actos de designación derivados. Es un déficit que impacta directamente sobre el principio constitucional de idoneidad para el acceso al empleo público.

No se publica cuántos agentes municipales están con licencia, ni de qué tipo. Lo que pedimos publicar son cantidades agregadas (sin nombres) en categorías que son indicadores de gestión: salud corta y larga duración, salud mental, accidente de trabajo, licencias particulares sin goce de sueldo y agentes sin asignación de tareas. NO pedimos información sobre licencias familiares (maternidad/paternidad/cuidado), por estudio, ni vacaciones, porque son derechos previstos por ley y no situaciones a controlar. El agregado anónimo no es dato sensible: la Ley 25.326 art. 11 autoriza expresamente el tratamiento estadístico con disociación.

No se publica una serie mensual que muestre cómo evolucionan las licencias en el tiempo, ni el cálculo derivado de la tasa de ausentismo (porcentaje del plantel que está con licencia cada mes). Sin esa serie es imposible detectar picos atípicos, problemas de salud organizacional o impactos de cambios de gestión.

No se publica cuántos agentes municipales están con licencia específicamente por afecciones de salud mental. Este dato es de alto valor para diseño de políticas de salud ocupacional. Para que la publicación sea respetuosa y no estigmatice, debe aplicarse la regla habitual de la estadística pública: cuando hay menos de 5 casos en el mes se reporta '<5' en lugar del número exacto, evitando que alguien pueda deducir de quién se trata. Cuando hay 5 o más se publica el número real.

No se publica la cantidad de agentes que figuran en la planta municipal pero no están cumpliendo funciones, sea por sumario administrativo en curso, junta médica abierta sin definir, o cualquier otra situación administrativa. Esta es la categoría de licencia más sensible para auditar porque puede esconder casos de irregularidad que afectan la calidad institucional y el gasto público.

El PDF oficial de la nómina no incluye el género del personal. Sin ese dato no es posible analizar brecha de género en la composición de la planta, ni el acceso a cargos jerárquicos, ni la segregación por sector (por ejemplo, predominio masculino en Obras y Servicios Públicos o femenino en Cultura y Educación). La publicación debe respetar la Ley Nacional 26.743 de Identidad de Género (categorías: mujer, varón, identidad no binaria, sin declarar), no inferirse desde el nombre, y publicarse agregada por categoría y sector.

No se publica la distribución por género de los cargos jerárquicos (secretarías, subsecretarías, direcciones, coordinaciones). Es el indicador clave para evaluar si la Municipalidad cumple con los compromisos de paridad asumidos por el Estado argentino tras la adhesión a CEDAW y la Ley 26.485. Permite ver el llamado 'techo de cristal' a nivel municipal.

No se publica la diferencia agregada entre remuneraciones promedio percibidas por mujeres y por varones dentro del municipio, ni desagregada por categoría y por sector. Es el indicador que permite verificar la implementación efectiva del principio constitucional de 'igual remuneración por igual tarea' (CN art. 14 bis) y los compromisos de CEDAW.